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日本企業工資製度改革實態研究（日文版）

作者:王琳

字數:87

頁數:87

版次:

定價:42

ISBN:978-7-313-18516-7

出版日期:2018/01

圖書簡介

本書主要研究了日本大企業的工資製度改革中工資內容的變化。總體來看,日本大企業的工資製度改革主要是廢除或縮小了按照工齡逐年遞增的項目,代之以反映工作內容、工作成果的項目,根據業績增加或減少工資。成果主義工資製度改革的特點主要是以工作為基準，按照勞動者在工作上的表現來決定工資收入。與年功工資製度相比,成果主義工資製度能增加勞動者的公平感,可以促使勞動者更加努力,提高勞動意欲。但是,要真正發揮它的激勵作用,企業要建立起公平公正的評價製度、勞動者個人職業發展支援製度等相應的人事管理製度。研究企業經營管理的專業人士可以通過本書了解日本企業工資製度改革的實際內容。對日本企業經營管理感興趣的讀者也可以通過本書了解日本企業管理的特點以及現行做法等實用的內容👩🏼‍🏫。

圖書目錄

第1章賃金と働く人のモチベーション1.1賃金に関する用語
第2章日本企業の賃金システムの変遷2.1日本企業の賃金システムの構成項目と賃金決定基準
第3章事例から見た日本企業の成果主義賃金製度改革3.1Case1トヨタの賃金製度の変遷
第4章成果主義賃金のインセンティブ機能と
第五章終章 5.1結論
附録:調査紹介
參考文獻
索引
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