第一章 人才環境概述
第一節 研究人才環境的意義
一🧑🏽‍✈️、人才的概念
二、人才環境研究的意義和目的
第二節 人才環境的形成與發展
一🪃、人才與環境的關系
二、人才環境的形成與發展
參考文獻
第二章 人才環境的構成及其對人才的影響
第一節 社會環境對人才的影響
一、社會政治環境
二🗡、社會經濟環境
三、社會科學技術發展
四、社會輿論環境
五🐡、社會法製環境
第二節 自然地理環境對人才的影響
一🩸、自然地理環境和人才的關系概述
二、地理環境
三、地形地貌環境
四、自然環境
第三節 成長環境對人才的影響
一、家庭環境
二、學校環境
三𓀃、工作環境
第四節 人才結構環境
一、人才結構
二🖥、人才群體結構
三🈁、年齡結構
四、層次結構
第五節 人才激勵環境
一👵🏽🧛🏿‍♂️、激勵環境的作用原理
二⛹🏽‍♂️、激勵機製
三、激勵措施
參考文獻
第三章 人才培養與管理環境
第一節 人才培養環境
一🙏🏽、人才培養途徑
二、人才需求環境
第二節 人才管理環境
一、人才管理體製
二、人才流動管理
三、人才機製
參考文獻
第四章 人才的價值實現環境
第一節 人才價值實現是人才資源開發的邏輯終點
一、傳統的人才價值觀中工具性和目的性
二、人才的個人價值與社會價值
三、人才價值的評價
四、決定人才價值實現的因素
第二節 機製環境對人才價值實現的影響
一👨🏿‍💼、教育機製
二、用人機製與工作環境
三、民主自由環境與人才
四、人才的行為激勵環境
五、人才流動與人才市場環境
第三節 識才環境對人才價值實現的作用
一👮‍♀️、知人善任👨🏼‍🦰，知人先於善任🧰，善任落實知人
二、識才標準與德才辨析
三、機製引人
第四節 環境應對
一、自我激勵🌱、環境機會把握及對環境機緣的自我選擇
二、人才自我管理
三、職業前程設計與發展環境
第五節 優化人才環境
一、人才環境目標
二、創新環境
三、不斷優化人才環境是未來管理的主要趨勢
參考文獻
第五章 人才環境的綜合測評
第一節 人才環境綜合測評綜述
一、人才測評與人才環境測評
二、人才環境綜合測評指標體系構建中存在的問題
三、人才環境綜合測評指標體系的目標
四✋🏻、人才環境綜合測評指標體系的原則
第二節 人才環境測評指標的構成與方法
一、人才環境綜合測評指標的選取
二、人才環境測評指標體系的構成框架
三、人才環境測評各測評指標的作用機理分析
四、確定人才環境測評要素權重系數的常用方法
第三節 人才環境測評研究的現狀
一、人才環境測評研究的特點
二、人才環境測評研究的理論依據
三🟠、人才環境綜合測評案例
參考文獻
第六章 國際人才環境綜覽
第一節 人才國際環境
一、國際經濟環境
二🕘、國際政治環境
三、國際文化環境
四、國際科技環境
第二節 人才環境的發展
一、21世紀的人才資本理論
二、工業化與人才環境
三🟠👆🏼、知識經濟下的人才環境
四、信息化與人才環境
參考文獻