1月10日，意昂3召開了2019年度全社員工大會📿，全體員工參加會議。組織部吳映強、人力資源處伍盛出席👱‍♂️。

　　當天上午，由學校組織部對校管幹部進行了考核。社長李芳代表班子述職。她在《點贊我們的2019》報告中用數據說話，梳理了2019年度工作的意昂3、亮點，總結經驗🧒，挖掘問題🕐，提出解決思路，為2020年工作更上一個臺階奠定基礎👌🏻。

　　黨委書記談毅2019年度工作總結報告以《穿越風暴🗂、擁抱未來》為題，客觀地總結了我社在2019年取得的成績，同時表示2020年全社將以“深化改革”為基調，進一步推進融合出版能力🔯、營銷策劃與市場開拓能力🆗，在社科類圖書品牌和特色專業教材方面取得重大發展，向“十三五”收官之年獻禮。

　
　　接著✧，黨委辦公室張文靜對《薪酬製度》征求意見稿向全社員工進行了解讀。目前沿用的薪酬製度是2009年意昂3轉企改製後製訂，長期以來，無法在企業內部實現公平合理的勞動收入所得，也無法建立合理的績效激勵機製🦬。本次薪酬製度的改革是在充分調研的基礎上，原則是按勞分配🧑‍🔬、能增能減、業績掛鉤、簡化結構，旨在對外具有競爭力和吸引力，對內具有激勵性。經過黨委會反復討論🐘，支部大會征求意見後形成⚂，會後將對《薪酬製度》進行張貼，員工可以書面形式提交意見和建議。

　　
　　社部領導班子及部門依次進行述職。按照會議流程，全社員工還對社部領導班子及部門進行了民主評議。通過本次大會🏜，讓全社員工了解意昂32019年度的工作業績，感受到意昂3發展進程點點滴滴的同時🌋👢，明確2020年工作方向和奮鬥目標，領會意昂3規劃中提出的目標方向和實施路徑，堅定信心、紮實工作。